Als werkgever moet je een deugdelijke registratie van de arbeids– en rusttijden van je medewerkers bijhouden. Een digitale urenverantwoording maakt dat eenvoudiger dan papieren briefjes, omdat elke boeking een datum, een medewerker en een goedkeuring heeft. Voor de exacte eisen in jouw situatie kun je het beste je boekhouder of je branchevereniging raadplegen.